Fokus des Onboard-Individual-Coachings ist das Assessment einzelner Performer unter den realen Arbeitsbedingungen mit mit ausschließlicher Aufmerksamkeit auf nontechnical Skills und alle Human-Factors- wie Bridge-Resource-Management-Aspekte. Der Mitarbeiter wird (diskret) in der täglichen Operation beobachtet, erhält Feedback, wertet es mit dem Coach gemeinsam aus und erarbeitet sich mit ihm Optimierungsmaßnahmen. Innere Einstellungen und Verhaltensweisen werden bewusst gemacht, reflektiert und überprüft. Vorteil dieser Maßnahme ist die Möglichkeit, maßgeschneidert auf individuelle Erfordernisse des Teammitgliedes eingehen zu können.
Dies geht über die aktuellen Anforderungen STCW A-II/1, A-II/2 für Master, Chief Officer hinaus und sichert so den konkreten Transfer sowie die Nach-haltigkeit mehr als jedes Tockentraining und jede Simulation.
| Bestandteile: |
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| Methoden: | Assessment, Feedback, Workshop, Teamübungen, Drill, Einzelcoaching |
| Dauer: | 5 – 7 Tage |
| Teilnehmerzahl: | TBD |
| Veranstaltungsort: | Onboard Coaching |
| MLC-Zertifikat:: | Individual Basic BRM-Coaching |
| Zielgruppe: | TBD |
