Führungsverhalten

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  • Offene Trainings

    BASIS – Human Factors für die Basis

    799,00  inkl. 19% MwSt.

    In diesem Kurs vermitteln wir das Basiswissen zu Human Factors für echtes Sicherheitsbewusstsein in der gesamten Mannschaft. Die ideale Ergänzung zum Basic Safety Training.

    Ort: Hamburg

    Termin wählen Dieses Produkt weist mehrere Varianten auf. Die Optionen können auf der Produktseite gewählt werden
  • Offene Trainings

    FIGHT – Konflikte offen austragen

    585,00  inkl. 19% MwSt.

    Lernen Sie, wie Sie Konflikte auf gute Art und Weise in den Blick nehmen, sie positiv angehen, partnerschaftlich lösen, und wie Sie es schaffen, daraus sogar Nutzen zu ziehen.

    Ort: Hamburg

    Termin wählen Dieses Produkt weist mehrere Varianten auf. Die Optionen können auf der Produktseite gewählt werden
  • Inhouse Trainings

    MEDLEAD – Medical Leadership

    Interdisziplinäres, praxisnahes Leadership-Training für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen, die Kultur aktiv mitgestalten wollen – ob im ärztlichen Dienst, in der Pflege oder in der Verwaltung.

    Ort: Hamburg oder Inhouse

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  • Inhouse Trainings

    FIGHT ONLINE – Konflikte offen austragen

    Lernen Sie, wie Sie Konflikte auf gute Art und Weise in den Blick nehmen, sie positiv angehen, partnerschaftlich lösen, und wie Sie es schaffen, daraus sogar Nutzen zu ziehen.

    Ort: Online-Training

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  • Inhouse Trainings

    CRISIS – Agieren in Krisen

    Methoden-Training zur präventiven Vorbereitung auf Krisen. Wie Teams es schaffen, auch im Ausnahme-Fall souverän zu agieren, eine sichere Krisenkommunikation vorbereiten und Entscheidungs- und Handlungssicherheit sicherzustellen.

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  • Inhouse Trainings

    Onboard Team Coaching

    Assessment des aktuellen Teams unter den realen Arbeitsbedingungen mit Fokus auf alle nontechnical Skills und dem Ziel einer Optimierung der Human-Factors und Bridge Resource-Management Performance.

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  • Inhouse Trainings

    Onboard Individual Coaching

    Assessment und Coaching einzelner Performer unter den realen Arbeitsbedingungen mit Fokus auf alle nontechnical Skills und mit dem Ziel einer Optimierung der Human-Factors- und Bridge Resource-Management Performance.

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