Ausbildung zum zertifizierten HF-Coach*in

Beschreibung

Kapitän: „Ich wende CRM doch schon an und habe fundierte Kenntnisse über Human Factors. Wozu sollte eine Fortbildung über HF-Coaching oder gar eine Ausbildung zum HF-Coach gut sein?“

Gegenfrage: Wozu sollte ein Fußballbundesliga-Spieler noch den Trainerschein machen?

Weil mentale Unterstützung sowie Führung von Menschen und Teams sich gleichermaßen wie konstruktive Kommunikation bei weitem nicht in den Inhalten oder deren routinierter Anwendung erschöpft. Mentale und individuelle Anleitung anderer verlangt nach fundierten Kenntnissen über psychologische Grundmechanismen, erprobtem Handwerkszeug, nach sicheren Methoden und Tools der Begleitung, sowie einer reflektierten und ausgereiften didaktischen Haltung.

Prüfen Sie sich einmal selbst:

• Was weiß ich über die menschliche Psyche und wie sie das jeweilige Verhalten von Menschen beeinflusst?
• Was für Methoden nutze ich, um meinen Mitarbeitern zu helfen, ihre mentalen Ressourcen zu steuern und diese voll auszuschöpfen?
• Welche Tools kenne ich, um Haltung und Verhalten anderer gezielt und nachhaltig zu verändern, welche Methoden zur Unterstützung von Entscheidungsfindung, Ziel-Definition, Eigenmotivierung?
• Welche Skills zum Formen, Entwickeln, Modifizieren und zielgerichteten Ausbau von personenbezogenen Fähigkeiten nutze ich?
• Wie viel weiß ich darüber, wie man Teamspirit und -kommunikation fördert und Reibungsverluste abbaut?
• Was würde ich tun, wenn ein Teammitglied mir sagt: Es möchte gerne sein Verhalten ändern und optimieren, schafft es aber nicht?
• Welche Werkzeuge zu Einführung und Sicherung einer JUST-Culture kenne ich? Wie würde ich mit Wiederständen umgehen?

Menschen gezielt unterstützen 

Von jeder Führungsperson wird heute mehr denn je aktives Mentoring erwartet; dass sie ihren Teammitgliedern individuelle Unterstützung bietet, junge, aufstrebende Mitarbeiter:innen früh einbindet und fördert. Aber wie? Systemisches Coaching ist mit seinem spezifisch ressourcenorientierten Ansatz die ideale Ergänzung für gelebtes Crew Resource Management.

Jeder Mensch ist einzigartig, hat individuelle Fähigkeiten und Potentiale, auch Schwächen und Entwicklungsfelder, blickt in die Wet nach eigenen Grundüberzeugungen und persönlichen Glaubenssätzen. Zudem war und ist er eingebunden in ein je anderes System sozialer Kontakte, Prägungen und Teamkonstellationen, die ihn beeinflussen, seine Möglichkeiten und sein Selbsterleben durch Interaktion fördern oder hemmen. Das systemische Coaching stellt ein hierauf abgestimmtes Unterstützungsverfahren bereit, mit dem Mensch und System ganzheitlich gefördert und optimierend beeinflusst werden können; auf der Ebene der indiviiduellen Persönlichkeit sowie der Einflüsse seines sozialen Umfelds und Teamzusammenhangs. Das systemische HF-Coaching bietet Ihnen speziell auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Methoden. Denn individuelles Verhalten und Agieren im Team optimieren sich nicht allein durch Ansprache und Aufforderung. Weil Personen sich immer so verhalten, wie es ihrer Persönlichkeit und ihren Einstellungen entspricht. Um einen nachhaltigen Effekt zu erzielen, gilt es vor allem die Einstellungen von Menschen positiv zu beeinflussen. Und dazu braucht es anderer Methoden als lediglich Ansprache, Training oder gar Befehl. Systemische Coaching als die Methode „inhaltsunabhängiger Unterstützung Anderer nach deren Wünschen und individuellen Zielen“ bietet genau das. Mit systemischem Coaching – angewandt auf einen Einzelnen oder ein ganzes Team – helfen Sie anderen, ihre Potentiale zu erkennen, Ressourcen zu stärken sowie systemkritische Störfaktoren zu minimieren oder zu egalisieren.

Eine ideale Methode zur Optimierung Ihres Teams wie Ihrer eigenen beruflichen Kompetenzen.